激動のこの半年あまり・・・。
自分自身を振り返っても、ずいぶんと成長したなぁ~と自己満足。 その成長も、この数年来、最大の伸びしろだったと感じています。 1年前とは、世間の景色もその見え方もずいぶんと違う。 もともと僕は綿密な計画が大好き。 何をやるにも、あらゆる別れ道をイメージして、カバーしたいと思う方です。 ですが・・・・ 考えるとやるとでは大違い! う~む・・・違ったなぁ~と思う事も多いんです。 未熟なんですよ。 絶対。 それでも、ひとつひとつを自分の物にして行けるから、こんな素晴しい教材はない。 それから、考え方の基本の部分で100%近く正解だった事も大きな自信につながりました。 激動の平成23年。 僕が成長するように仲間も、すざまじい勢いで成長しています。 自分のやってきた過去や現在、そして将来を、少し外側から客観的に見える様になったのが大きいのでしょう。 「私こんなことやってきたんか?」って、距離を置いてみると、本当に良くわかるものです。 そして、それを「今」にうまく生かせられている。 僕たちの法人は、今は超少人数。 これから先のネクスト・ステップもできる限り、少数でやっていきたいと考えています。 少数・・・。 たとえば30人の職員で、変な職員が1人混じると、単純に影響は3.3% これが5人の会社ならどうでしょう? 20%の影響を受けるのです。 一般の方がハローワークで我が法人の面接を申し出ると、受付の方が「ココは難しいですヨ・・・」と言われるようですが、それは仕方ない。(苦笑) 1名の能力や気持ちが他に及ぼす影響は、とっても大きいんです。 ましてや、この半年間、法人を引っ張っていく理事のステージも各段にUPしています。 先日も話してたんですが、昔の感覚で職員採用をおこなっちゃいけないって・・・・。 もっともっと高い能力・・・っていうかモチベーションを求めていきたいと考えています。 幸い、今まで当法人には自己都合退職ってのは、ほぼありません。 それは、報酬も高いし働きやすいから、当然と言えば当然。 「あんたとこ給料安いなぁ~」「うちの会社は時給高いからそこがエエわ~」とか言う職員を採用する事がないようにって思っています。 給与が高いのは理由がある。 たとえば人間関係が厳しくすぐやめてくとか・・・(爆笑) うちの場合は、給与が高い分、プラスのモチベーションを要求するんです。 楽で高いなんて事は絶対ありません。 たいへんでこそ高いのです。 今後の大きな展開の中で、大規模に職員という仲間集めをする時がやってくるでしょう。 過去の採用基準と決別して、濃く熱く素直で、一生懸命で、気がよく、温かい・・・そんなスペシャルな仲間を厳選して仲間とし、お客様にお見せしたいなって考えています。 要するに、結構すごい人間性の次元を要求するってことなのです。 私たち経営陣も、まだまだ未熟ではありますが、怖くなるほどに日々成長しています。 もちろんこれからも。 たまに間違う、僕の人間観察眼ですが・・・(苦笑) 後年にキラキラ輝く宝石となる、その原石を仲間とし、共に育って行きたい。 原石は、まだ誰も磨いてない程いいんだなぁ~これが。(笑) 古儀
by yasu121928
| 2011-10-01 18:30
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